今年以来，麻布加乡立足高海拔地区发展实际，严格落实以工代赈各项政策要求，聚焦项目建设、群众就业、技能提升、兜底增收、基层治理等重点任务，扎实推进7个以工代赈项目落地，项目总投资3700万余元。工作中精准打好技能赋能、劳务增收、基建提质、岗位兜底、治理增效“五张牌”，充分释放以工代赈就地就业、带动增收、培育本土人才、完善基础设施、优化基层治理的综合效益，切实把项目红利留在乡村、惠及群众，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴。

打好“技能赋能牌”，就地培育本土专业人才队伍。以工代赈项目不仅是“输血”，更是“造血”，麻布加乡将技能培训贯穿施工全过程，变“单纯务工”为“技能提升”。坚持“施工即培训、务工即提技”工作理念，紧扣道路修缮、环境整治、水利管护、基础设施提质等项目施工内容，常态化开展针对性、实操性技能培训，让群众在施工现场学技术、练本领、提能力。坚持“授人以鱼不如授人以渔”，依托在建以工代赈项目，累计开展各类技能培训120余场，参训劳动力1800余人次，通过现场教学、跟班作业、实操演练等方式，成功培育400余名水泥浇筑、钢筋绑扎、水管接驳、模板制作等技能型人才，有效提升群众自主“造血”能力，打造出一支带不走、留得住、用得上的本地专业化施工队伍，彻底破解本地群众技能低、务工难的问题，为后续乡村项目建设、设施公益管护储备坚实人才力量。

打好“劳务增收牌”，精准拓宽群众就近创收渠道。严格落实以工代赈“能用人工尽量不用机械、能用本地群众尽量不用专业队伍”原则，优先吸纳本乡脱贫户、防返贫监测户、低收入群众就地就近务工，最大限度提升本地群众务工参与比例。规范建立务工登记、日常考勤、薪酬核发全流程台账，足额兑现劳务薪资，切实保障群众劳动收益。截至目前，全乡7个以工代赈项目累计发放劳务报酬1700万余元，民工工资均以“一卡通”形式每月足额兑现给群众，真正让群众通过家门口务工实现稳定增收。同时，精准聚焦高海拔地区劳动力差异特点，灵活开发适配弱劳力、半劳力的简易务工岗位，兼顾重劳力施工岗位与轻劳力辅助岗位，实现全员可参与、人人能创收，有效拓宽不同层次群众增收路径，牢牢守住群众稳增收、不返贫底线。

打好“基建提质牌”，补齐乡村发展硬件短板。聚焦高海拔乡村基础设施薄弱、民生配套不足等突出问题，依托以工代赈项目实施，精准补齐乡村道路、人居环境、农田配套、公共服务等基础设施短板弱项。严格落实项目全过程监管，严把施工质量、建设进度、安全生产关口，推动项目规范有序落地见效。通过统筹推进以工代赈项目，持续改善群众生产生活条件，优化生产配套设施，有效夯实青稞种植、特色产业发展硬件基础，实现实施一个项目、完善一片基建、提升一方环境、惠及一方群众的良好成效，为全乡产业发展、乡村宜居建设筑牢硬件保障。

打好“岗位兜底牌”，筑牢低收入群体稳业底线。充分发挥以工代赈兜底保障、精准济困作用，针对年老体弱、不便外出务工的特殊群体，差异化设置灵活务工、公益辅助岗位，不搞“一刀切”用工，精准匹配半劳力、弱劳力务工需求，让困难群众依靠力所能及的劳动获得稳定收入。项目累计吸纳半劳力、弱劳力72人，人均增收1.8万余元。重点向脱贫户、监测户、低保户等重点人群倾斜岗位资源，通过项目建设期临时务工、竣工后常态化管护就业相结合的方式，构建“短期务工增收+长期岗位兜底”的长效就业体系，全方位防范化解返贫致贫风险，实现惠民政策精准落地、困难群众精准受益。

打好“治理增效牌”，激活乡村共建共治内生动力。将以工代赈项目实施作为提升基层治理水平的重要抓手，成立村民项目理事会，推行群众参与、群众监督、群众管护的项目实施机制，项目施工、质量监督、后期管护全过程吸纳群众参与。通过就近务工、按劳取酬、共建家园的模式，有效破除群众“等靠要”思想，极大调动群众主动参与乡村建设、乡村治理的积极性和主动性，持续密切干群关系、涵养淳朴乡风民风。以项目建设聚民心、以劳务增收稳民心、以共建共享暖民心，实现项目提质、群众增收、治理增效三重成效，不断提升乡村治理精细化、实效化水平。

下一步，麻布加乡将抓实抓细以工代赈项目全过程闭环管理，优化岗位设置、技能培训、薪酬兑付、设施管护等各项工作，持续打好打活“五张牌”，不断放大项目富民、惠民、强基、善治综合效能，以扎实成效巩固拓展脱贫攻坚成果，赋能乡村全面振兴。